L'activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) s'organise autour de gardes et d’astreintes, permettant à chacun de concilier engagement et vie personnelle ou professionnelle. Le SPV déclare sa disponibilité via une application sur son téléphone pour participer aux interventions lorsque nécessaire.
Les astreintes et gardes
L’activité de SPV est organisée à partir d’astreintes et de gardes.
Le sapeur-pompier volontaire déclare sa disponibilité sur son téléphone, par le biais d’une application, pour effectuer une éventuelle opération de secours.
- Astreinte : plage horaire choisie par le SPV pendant laquelle il s’engage à rejoindre sa caserne dans les 8 minutes (jusqu'à 13 minutes dans les centres de secours déficitaires en SPV). C’est le fonctionnement de base du volontariat en Haute-Garonne.
- Garde : période où le SPV est présent dans le centre de secours pour un départ immédiat en intervention.
L’aptitude physique et médicale
Tous les candidats doivent fournir :
- Attestation de 50 m nage libre (sans notion de temps)
- Certificat de non contre-indication à la pratique sportive
Le candidat passe une visite médical et des tests physiques :
- Test Luc Leger.
- Gainage.
- Pompes.
- Test de Killy.
⚠️ Vaccination obligatoire contre l’hépatite B.
Pour toute question médicale : 05 61 06 36 10 ou sssm@sdis31.fr
Les conventions employeurs
Sur demande, et sous réserve de l’acceptation de l’employeur, le SPV peut bénéficier d’autorisations d’absences pour se former ou participer aux missions. Ces conventions impliquent l’employeur, le SDIS et le SPV, et le service volontariat accompagne toutes les démarches.
Le salaire est maintenu pour toute absence liée à la formation pendant le temps de travail, et pour toute absence liée aux interventions avec l'accord de l'employeur.
Plus d'informations sur les conventions employeurs.
Les indemnisations
L’engagement sapeur-pompier volontaire est une activité synonyme d’engagement citoyen. Il ne donne donc pas lieu à la perception d’un salaire. Le temps accordé à l’exercice de cette activité (interventions, formations, astreintes…) est cependant indemnisé en fonction du grade.
Taux horaires par grade (arrêté du 17 novembre 2025) :
- Officiers : 13,11 €/h
- Sous-officiers : 10,55 €/h
- Caporaux : 9,35 €/h
- Sapeurs : 8,71 €/h
Modes d’indemnisation :
- Interventions : 100 % journée, 150 % jours fériés, 200 % nuit
- Astreintes : 9 % du taux horaire
- Gardes : 60 % du taux horaire (12 h au centre, 2 à 6 fois/mois)
⚠️ Les indemnités ne sont pas assujetties à l’impôt ni à des prélèvements sociaux,
et sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.
La protection sociale et la fidélisation
Participation à la protection sociale complémentaire
Les sapeurs-pompiers volontaires de Haute-Garonne peuvent bénéficier d'une participation à la protection sociale complémentaire. Le montant de cette participation dépend de l'ancienneté du sapeur-pompier volontaire au sein du SDIS 31 et de la composition de sa famille.
Nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR)
Tout sapeur-pompier volontaire ayant au moins 15 ans d'ancienneté, qui cesse son activité et qui atteint l'âge de 55 ans, peut prétendre au versement annuel d'une prestation : la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR).
Elle est calculée sur le nombre d'années de service par palier de 5 ans. Une majoration est prévue pour les sapeurs-pompiers volontaires ayant poursuivi leur activité au-delà de 55 ans et ayant plus de 35 années de service.
Cette NPFR n'est assujettie à aucun impôt ni prélèvement.
Elle est cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.
Montant annuel NPFR :
- 15 ans : 512,50 €
- 20 ans : 1 024,95 €
- 25 ans : 2 049,90 €
- 30-34 ans : 2 690,50 €
- 35 ans et plus : 3 074,85 €
Bonification de trimestres de retraite
La durée d'engagement a un impact sur la retraite des SPV :
- 1 trimestre de bonification pour 10 ans d'ancienneté.
- 2 trimestres pour 20 ans.
- 3 trimestres pour 25 ans et plus.
Dernière mise à jour le 7 mai 2026