Nos valeurs

Ces valeurs sont le fruit d’un travail collaboratif impliquant l’ensemble des agents et des cadres, réalisé dans le cadre d’un projet d’établissement ambitieux. Elles réaffirment l’importance de l’humain et du bien commun dans un environnement exigeant, tout en promouvant une culture managériale fondée sur le respect, la bienveillance et l’exemplarité.

Les valeurs fondamentales du SDIS 31

Ces valeurs structurent l’identité de l’établissement et guident les actions des agents dans leur quotidien :

• Professionnalisme et engagement : Faire preuve de compétence et de dévouement dans toutes les missions.
• Sens du service public : Placer l’intérêt général et les besoins des citoyens au cœur des priorités.
• Loyauté et honnêteté : Respecter les engagements pris et agir avec intégrité.
• Cohésion et solidarité : Renforcer l’esprit d’équipe et l’entraide entre agents.
• Respect : Adopter une attitude respectueuse envers autrui, qu’il s’agisse des usagers, des collègues ou des partenaires.

Les valeurs managériales

Le management au sein du SDIS 31 repose sur une charte spécifique qui complète et approfondit les valeurs fondamentales de l’établissement. Elle encourage les responsables à incarner une vision partagée et des comportements exemplaires :

• Bienveillance : Créer un environnement de travail où chacun se sent écouté et considéré.
• Exemplarité : Montrer le chemin par un comportement aligné avec les valeurs prônées.
• Ouverture : Encourager le dialogue et la transparence, tout en intégrant les différents points de vue.
• Facilitation : Soutenir les collaborateurs dans leurs missions en réduisant les freins et en leur donnant les moyens de réussir.
• Cohésion : Fédérer les équipes autour d’objectifs communs pour renforcer l’unité.

Accédez aux chartes

Pour aller plus loin dans la découverte des valeurs du SDIS 31, téléchargez les documents suivants :

• Charte des valeurs du SDIS 31
• Charte des valeurs managériales

Dernière mise à jour le 16 décembre 2024