Toutes les actualitésAmélioration des Conditions de Travail et d’Activité des Femmes du SDIS
Ce jeudi 5 juillet, s’est déroulée la première réunion du comité de pilotage ACTAF pour agir en faveur de l’amélioration des conditions de travail et d’activité des #femmes du SDIS 31.
Une vingtaine d’agents participent à cette réflexion qui fait écho à l’actualité nationale et internationale.
Un contexte national incitatif avec le lancement de plans d’actions
En effet, dès le congrès de Chambéry de 2013, le plan d’actions pour les sapeurs-pompiers volontaires proposait de diversifier les recrutements en portant une attention toute particulière aux femmes qui constituent 50% de la ressource.
Par la suite, à l’occasion des 40 ans du décret de 1976 autorisant l’emploi de femmes sapeurs-pompiers, le ministère de l'Intérieur et la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de Crise (DGSCGC) présentaient un plan d’actions national en faveur des femmes afin d’augmenter leur part dans les effectifs volontaires des services départementaux d’incendie et de secours qui ne dépasse pas actuellement les 15%.
En 2017, à plusieurs reprises, le ministre de l'Intérieur a exprimé la volonté de poursuivre la diversification du recrutement au sein des SDIS en promouvant la place des femmes et à leur confier davantage de responsabilités. En parallèle, le président de la République fait de l'égalité entre les hommes et les femmes la grande cause du quinquennat.
Un contexte local propice avec l’élaboration du projet d’établissement
Au SDIS de la Haute-Garonne, le projet ACTAF trouve naturellement sa place dans l’ensemble des actions menées depuis la mise en place de la nouvelle gouvernance. Il s’inscrit plus spécifiquement dans le projet d’établissement au niveau de l’axe visant à « placer l'humain au cœur de l’organisation ». La volonté clairement affichée est d’étendre le périmètre de la démarche à l’ensemble des femmes de la collectivité, incluant ainsi les sapeurs-pompiers volontaires et professionnels mais également les personnels administratifs, techniques et spécialisés.
La mission de ce groupe de travail transversal et mixte mené par la lieutenante Morgane Belleil (groupement Prévention) va consister à identifier les difficultés rencontrées au quotidien par l’ensemble des femmes du SDIS et à proposer des bonnes pratiques. Une fois entérinées, ces dernières seront réunies au sein d’un référentiel départemental.
Plusieurs pistes ont déjà été identifiées au niveau national et pourront être déclinées au niveau local. L’enjeu sera de proposer des solutions adaptées, pragmatiques et innovantes aux problèmes soulevés, ouvrant par la même occasion le chemin vers davantage de diversité et une plus grande richesse dans la représentation de notre société au sein de notre corporation.
Date de publication : mercredi 11 juillet 2018