Entreprise
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Poste
Les activités sont :
- Expertise statutaire et gestion des dossiers complexes :
- Piloter et instruire les dossiers complexes relevant du domaine de compétence du service
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des situations des agents placés en congé pour raison de santé
- Assurer le suivi des fins de congé et des situations post-absence (disponibilité d'office pour raison de santé, reclassement, retraite pour invalidité, maintien ou reprise d'activité)
- Instruire, en appui du chef de service, les recours gracieux et contentieux
- Assurer le suivi des dossiers d'agression en lien avec le service des affaires juridiques
- Coordination et pilotage de l'activité :
- Participer à la coordination, à l'animation et au suivi de l'activité de l'équipe
- Assurer la continuité du management et du pilotage du service en l'absence du chef de service
- Garantir le respect des procédures et la qualité des échanges internes et externes
- Contrôler la fiabilité des données et des actes transmis au service paie ainsi qu'aux différents partenaires institutionnels
- Veiller au respect des échéances réglementaires liées à l'instruction des dossiers
- Gestion des relations avec les acteurs médicaux et suivi des instances :
- Assurer l'interface technique entre la collectivité et les professionnels de santé intervenant dans le suivi des agents
- Organiser les contrôles médicaux réalisés par les médecins agréés à la demande de l'employeur
- Préparer et assurer les saisines du conseil médical en formation restreinte ou plénière
- Assurer le suivi administratif des avis et décisions issus des instances médicales
- Prévention et maintien dans l'emploi :
- Participer à la démarche de prévention de la désinsertion professionnelle et de l'usure professionnelle en lien avec les différents acteurs concernés
- Contribuer à la recherche de solutions favorisant le maintien dans l'emploi et le retour à l'activité des agents
- Organisation des instances :
- Organiser, préparer et assurer le suivi des commissions relevant du périmètre du service : commission consultative, commission d'aptitude, commission de maintien dans l'activité
Conditions particulières d'exercice
Respect des obligations de confidentialité liées aux données médicales et personnelles.
Relations régulières avec les agents, les services internes, les professionnels de santé et les partenaires institutionnels.
Profil
- Du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou du grade d’attaché
Profil recherché :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative à la santé et aux positions administratives des agents
- Capacités d'analyse juridique et de gestion de dossiers complexes
- Aptitudes relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
- Sens du travail en équipe, discrétion et rigueur
Avantages :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
- 25 CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail
- Horaires variables
- Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
- Association du personnel
- Participation à la mutuelle (labellisée) + prévoyance
- Restauration collective avec une participation de la collectivité
- Aide aux transports/ forfait mobilité durable
- Accès à un parking sécurisé
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de madame Hélène GUITTARD, cheffe du service gestion administrative et information médicale, au 05.61.06.36.23.
Le dossier de candidature, constitué d’une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Garonne et d’un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 23 octobre 2026 dernier délai.
Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
- leur dernier arrêté de situation administrative ;
- leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d’inscription sur liste d’aptitude ;
- les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ;
- Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.